先被中介剥层皮,又被雇主当奴隶!韩国急需工人,但外劳饱受压榨

中华新闻网 2024-06-28 22:12

24日上午,韩国京畿道华城市一家锂电池厂发生火灾,造成23人遇难,遇难者中5人为韩国籍,17人为中国籍,1人为老挝籍。据韩联社27日报道,韩国国立科学调查研究院表示,截至26日晚10时30分,又确认了3名遇难者的身份。由此,共有17名遇难者的身份得到确认。事故发生后,韩国国内却在反思外国劳工工作环境恶劣问题。《韩国时报》26日报道称,这起悲剧暴露了外籍劳工在韩恶劣的工作环境,以及遭受雇主剥削、缺失劳动保障等不公境况。

“大部分韩国基础岗位如果没有外国人,就必须放弃”

韩国移民工会负责人乌达亚·莱伊告诉《韩国时报》,韩国雇主常以语言障碍为由,省去外籍劳工必要的岗前培训。“无论韩国人还是中国人,都不该在工作中丧生。不幸的是,外国人常常被当作工具,而不是人,雇主只关心他们工作效率有多高。”

在事发ARICELL电池工厂工作的一名女工告诉《韩国时报》,中介介绍她到该工厂工作,工资为韩国最低时薪9860韩元(约合52元人民币),她从未接受过安全教育培训。

京畿道消防局局长赵善浩(音)证实:“经确认,大多数外籍劳工是分包商雇用的临时工,这也促使悲剧发生,因为他们不熟悉工厂布局和应急程序。”专门处理外籍劳工案件的律师崔贞奎称,工厂给外籍工人分配电池检查和包装任务,也与《临时工保护法》相悖。

据韩国《朝鲜日报》报道,有批评声音表示,韩国国内劳工越来越难招,加上逃避艰苦岗位的风气,导致韩国产业界习惯用外籍劳工填补空缺。还有人对韩国劳动力的结构性问题表示担忧,称类似事故可能还会重演。

韩国中小企业中央会会长李基中(音)表示,随着韩国劳动者老龄化加剧,新员工多是外国人,大部分基础岗位若没有外国人,就必须放弃产业本身。

为填补少子化和老龄化产生的劳动力缺口,韩国计划2024年以雇用许可制引进16.5万名外籍劳工,创历史新高。《韩国时报》在1月的一篇报道中预计,韩国外籍劳工数量将在今年首次突破百万,中国籍劳工比例居首,越南籍次之。

追求薪水背后,是从事“脏、累、险”的“3D工种”

外籍劳工赴韩追求薪水背后,代价是从事“脏、累、险”的“3D工种”。据美国《纽约时报》25日报道,外籍劳工在工作场所的死亡率是韩国普工的3倍。一项数据显示,2021年外籍劳工约占韩制造业劳动力的9%,却占意外死亡事件受害者总数的18%。

据报道,2020年一名柬埔寨女工冻死在首尔以北的农场宿舍中,引发的全国性争议促使劳动部向生活艰苦的外籍劳工提供调动。然而,有韩国学者在美国《外交学者》杂志上披露类似现象屡禁不止:今年3月,一名泰国工人因被韩国雇主安排住进满是污水和粪便的猪圈,最终硫化氢中毒死亡。

除了遭雇主压榨剥削,外籍劳工还要经历中介这一关。汤森路透基金会调查发现,不少菲律宾工人将土地抵押给中介,换取到韩国务工的机会。然而等待他们的是不曾被告知的高风险作业、超长工作时间、克扣工资和合同欺诈。路透社援引韩国移民联合委员会的发声称:“这就像现代的人口贩运,中介将季节性工人当奴隶一样对待。”

韩国企业隐瞒外国劳工受工伤情况也是一大问题。韩国劳动研究院2021年发布的韩国劳动者工伤隐瞒率调查结果显示,以30人以上的企业为准,隐瞒率达66%。业界认为,外劳集中的50人以下规模的企业,隐瞒率可能会更高。

“韩国需要工人,却对他们疏于保护”

韩联社26日称,韩国国内有声音认为,此次电池厂火灾惨案是韩国社会回避外国劳工的安全人权问题产生的悲剧。

据《外交学者》报道,韩国政府在2021年制定政策,若雇主将工人安置在未经授权的建筑中,其雇用资格或被撤销。然而,政策允许临时建筑经地方批准后用作宿舍,于是超过六成的外籍劳工住在集装箱式的棚屋里。同时,韩国雇主有权扣除20%工资作为工人食宿费用,这导致语言文化不通的外籍工人进一步沦为雇主依附,遭受监视、被迫加班,还有12%的外籍女工遭到性侵。

此外,管理 E-9劳务签证的就业许可制度也让外籍劳工举步维艰。受困于条件恶劣、落后地区的工人很难申请调动,且需获得原雇主的法律同意,才能将E-9身份转让给另一家雇主或延长停留时间,为保住合法居留权,还有更多外籍劳工在韩国忍受不公与虐待。《纽约时报》评论称:“韩国需要工人,却对他们疏于保护。”

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